为深化教风年创建工作成果，加强教职人员队伍建设，北京市基督教两会研究制定了《北京市基督教教职人员考核办法》，建立了教职人员考核机制，对考核范围、考核内容、考核方式、考核程序等进行了规范。为做好考核工作，各堂点均成立了考核工作组，加强对考核工作的领导，组织教职人员对2015年工作进行了书面总结，填写了《年度考核登记表》。2016年1月中上旬，各堂点陆续组织召开了区基督教三自班子成员、全体教职人员、堂务会成员、信徒骨干代表参加的述职会，对教职人员的述职情况开展了测评。

　　在各堂点顺利完成教职人员述职考核工作的基础上，2016年1月26日-27日，北京市基督教两会组织召开了2015年度工作总结考核会，对市基督教两会班子成员、各堂点主任牧师/负责牧师、燕京神学院院长2015年度工作进行集中考核，约30位教牧同工参加会议。

　　述职考核会由蔡葵主席主持，吴巍会长作动员。按照述职考核工作部署，被考核人对2015年度工作进行了书面总结，查找了差距和不足，提出了2016年度工作计划。述职考核会上，被考核人进行了述职，还采取无记名方式填写了《考核测评表》，相互进行了测评。

　　考核对做好2016年工作提出了四点要求：一是强化看齐意识。向先进典型看齐，要认真学习和谐寺观教堂先进场所的管理经验；向标准看齐，用和谐寺观教堂创建工作“八项标准”和首善标准衡量工作。二是把握宗教规律。坚持中国化方向，扎根中国土壤，挖掘中国元素，加强神学思想建设，推进基督教中国化进程；坚持规范化管理，进一步完善规章制度；坚持精细化牧养，开展特色宗教服务，满足信徒个性化需求。三是突出首都特色。树立首都意识，坚持高标准、严要求，扎实开展好各项工作。四是承担社会责任。加强领导班子能力建设，形成班子整体合力；强化人才队伍建设，着眼基督教健康发展需要，积极为中青年教职人员和信徒骨干成长搭建平台、创造条件；推动社会服务，围绕京津冀协同发展，加强协作，取长补短，推动公益慈善工作取得新成绩。